身の丈に合った方法を取る

あなたに云われたくない！

　いまは「身の丈に合った・・・」という言葉は

　何処かの大臣が使って

　物議をよんでいますね。

　本来なら

　勉強というのは財の多寡と関係なく

　個人の能力と努力で切り開けるものでした。

　しかし、本質的な地頭よりも

　どこで学び、どこの学校を出たか？

　それで比べるので

　結果的に財の多寡が物を言うことになる。

　では、学歴でひとを選ばない場合

　ひとをどのように判断すればいいのでしょうか？

　企業は働き手がいなければ存続できないし、

　できれば真面目で誠実なひとがいい。

　それで能力が高ければ文句なし！

　そんなひとに選ばれる仕事をしていれば

　選ぶかもしれません。

　大企業を選んで就職しようとするのは

　名前を知っている、

　その仕事の話を知っている。

　他人に自慢できる。

　そんな程度で選んでいるひとがほとんどでしょう。

　だから新人が３年持たない！！

　ひとの思い込みとは怖いものです。

 金が無ければ身を屈める

　一度生活環境を上げると

　なかなか落とすことが出来ない、

　と云われます。

　しかし「無い袖は振れぬ」

　という言葉があるとおり、

　無いなら無いなりの中で上を目指すしかない。

　日本で財を成して

　その後一文無しになり、

　海外でまた財をなしたひと。

　（ピン！と来たらそのひとです）

　彼も、以前はある会社の社長の鞄持ちをしたり

　お弁当を作るバイトもしていた。

　その時はその収入の中から投資資金と生活費をまかなっていた。

　「身の丈に合った。」

　その言葉自体悪い言葉ではない。

　その使い方とそれを使う立場を考えていないことが問題。

　それを選んだひとに任命責任があるのなら、

　そのひとを当選させた選挙区のひとにも責任はあるのではないか？

　権力とは責任が伴うものです！！

身の丈に合った動きしかできない！

　スポーツや武道をしていれば

　身の丈に合った動きしか出来ないことを知っている。

　身長が150cmのひとが180cmのひとと同じことが出来るわけがない。

　しかしそれが頭脳労働や勉強となると

　違った判断をしてしまう。

　勉強が出来なければ稼げない。

　と思っているのなら、その通りになるでしょう。

　しかし、貧しくて勉強が出来なかったから

　会社を興し社長となったひともいる。

　もちろん今と昔では社会状況は違う。

　戦後は学が無いひとが社長になり、

　学があるひとを採用して働いてもらった。

　現在会社を興すのは学があるひとが増えてきている。

　もちろんそこにはITが関係している。

　それでも他国まで鳴り響く会社は少ない。

　過去、自動車や家電産業やスマホ事業でも同じですが、

　トップがふたりいた例がある。

　そこには

　アイディアを出せるひとと

　そのアイディアを形にできるひと。

　それぞれ違う特性を持っていたから上手くいった。

　それも「身の丈に合った」と云えるのではないでしょうか？

　やはり、まずは自分を知ることですね。

　自分で分からなければ、

　自分に近しいひとに聞いてみること。

　自分を知ることで

　違う自分の身の丈を知れるかもしれませんよ！

　最後まで

　読んでいただき有難うございます。

　これからよろしくお願いします。